1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУ ЦСП «Альбатрос» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования город Армавир от 26.11.2008 года № 3659 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Армавир», постановление главы муниципального образования город Армавир от 21.11.2008 года № 3589 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений образования город Армавир».
1.2. Положение включает в себя:
— минимальные размеры окладов (должностных окладов);
— порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
— порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
— условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условия неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
1.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Оплата труда работников устанавливается с учётом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— минимальных окладов, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
— перечня видов выплат компенсационного характера;
— перечня видов выплат стимулирующего характера
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее — ПКГ) с учётом сложности и объёма выполняемой работы, но не менее, чем утверждённые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
2.3. На основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учётом минимальных повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и минимальные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждения установлены в постановлении главы муниципального образовании город Армавир от 21.11.2008 года № 3589.
2.4. Установление окладов (должностных окладов), ставок работникам учреждения, должности которых не включены в постановление, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город Армавир и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования город Армавир, утвержденными нормативно-правовыми актами главы муниципального образования город Армавир.
3. ОПЛАТА ТРУДА ТРЕНЕРОВ И СПОРТСМЕНОВ
3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного оклада.
3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей учреждений по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося — спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложения № 2, 3 к настоящему Положению). Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса» или «Заслуженный мастер спорта России», устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.
3.3. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципального учреждения определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.
3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
Н от = ? Н отэп х К эп + ? Н отр х Крез,
где Н от – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %
Н отэп – норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложениями № 2),%
К эп – количество занимающихся на этапе подготовки, человек
Н отр – норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением № 3, %).
К рез – количество спортсменов показавших результат.
3.5. В видах спорта (фигурное катание, хоккей, плавание, прыжки в воду, полиатлон, триатлон) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50% норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
3.7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы, согласно этапов, периодов и задач спортивной подготовки.
3.8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
3.9. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее спортсменов) определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада, согласно приложения № 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.
3.10. Оплата труда работников учреждения, производится с учётом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:
— персональный повышающий коэффициент к окладу;
— повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах 3,0.
3.12. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях в размере:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15.
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет от 15 до 20 лет – 0,25;
при выслуге лет свыше 20 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается при наличии достаточных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.12. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ устанавливается работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в размере:
0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (со дня принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома);
0,30 – при награждении почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или почетного звания «Заслуженный»;
0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (со дня принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или знака «Отличник народного просвещения РФ» или звания «Мастер спорта России международного класса» или звания «Гроссмейстер России» или знака «Почетный работник общего образования» или «Мастер спорта СССР»;
0,20 — при наличии высшей квалификационной категории или звания «Мастер спорта России»;
0,15 — при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта»;
0,10 — при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.13. Установление работникам стимулирующих выплат к окладу предусмотрено в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Армавир, утвержденным нормативно-правовым актом главы муниципального образования город Армавир.
Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников по представлению заместителей руководителя учреждения.
4 . ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу.
Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются. Порядок и условиям распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определены в Положении (приложение № 3 к Коллективному договору).
4.2. Установлены:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплата за высокие показатели результативности;
— выплата за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
— выплата за выполнение важных и срочных работ (на срок их проведения);
— выплата за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
— выплата за качество выполняемых работ;
— выплата за стаж непрерывной работы в муниципальном учреждении;
— выплата работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень.
— премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Установлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым соглашением;
— другие выплаты.
5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные выплаты компенсационного характера.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
5.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
— заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- остальных работников — по представлению заместителей руководителя учреждения;
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
6.3. При премировании учитывается:
— высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.3. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере:
— пяти окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;
— трёх окладов (должностных окладов) при:
награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
6.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.6. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
в) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
6.7. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7. Штатное расписание
7.1. Штатное расписание учреждений формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с Уставом учреждения.
7.4. В штатном расписании указывается должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
7.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных Учредителем.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
8.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего (премирование) характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с порядком, утвержденным главой муниципального образования город Армавир.
8.2. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала для установления должностного оклада руководителя устанавливается отделом физкультуры и спорта администрации муниципального образования город Армавир.
8.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
8.4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя. Конкретные размеры выплат устанавливаются отделом физкультуры и спорта администрации муниципального образования город Армавир.
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
8.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными отделом физкультуры и спорта администрации муниципального образования город Армавир.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются отделом физкультуры и спорта администрации муниципального образования город Армавир в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Исчисление средней заработной платы по МБУ ЦСП «Альбатрос» во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством, производить согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ.
9.2. Поездки (на соревнования, УТС и в спортивно-оздоровительные лагеря со спортсменами-учащимися) для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, зам. директора по УСР и водителя относятся к основной деятельности на основании Устава, учебной программы, учебного плана, образовательной программы МБУ ЦСП «Альбатрос» и считаются их служебными поездками, а не служебными командировками, т.к. постоянная работа данных сотрудников осуществляется в пути и имеет разъездной характер (ст.166 ТК РФ).
Заработная плату вышеперечисленным сотрудникам, находящимся в служебных поездках сохраняется в полном объеме по основному месту работы за весь период служебной поездки.
9.3. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников МБУ ЦСП «Альбатрос», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, производится на основании и в полном соответствии со ст.168.1. ТК РФ, по нормам, утверждаемым Постановлением главы администрации Краснодарского края, приказом департамента образования и науки Краснодарского края, приказом департамента физкультуры и спорта Краснодарского края.
9.4. Порядок и условия оказания материальной помощи из фонда оплаты труда определяются в Положении об оказании материальной помощи. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.